


Tôi hiểu rằng “đào tạo nguồn nhân lực rất quan trọng” cho sự phát triển của doanh nghiệp, tuy nhiên
Tính lưu động của nguồn nhân lực cao
Ngân sách dành cho đào tạo nhân lực bị hạn chế
Không nắm rõ kiến thức chuyên môn về đào tạo nguồn nhân lực
Không nắm rõ kiến thức chuyên môn về đào tạo nguồn nhân lực
Tính lưu động của nguồn nhân lực cao
Ngân sách dành cho đào tạo nhân lực bị hạn chế
Không nắm rõ kiến thức chuyên môn về đào tạo nguồn nhân lực
Tính lưu động của nguồn nhân lực cao
Ngân sách dành cho đào tạo nhân lực bị hạn chế
Không nắm rõ kiến thức chuyên môn về đào tạo nguồn nhân lực
Tài liệu này được tạo ra dành cho các nhà kinh doanh, người quản lý, những người đang gặp phải vấn đề nêu trên. Chúng tôi hi vọng rằng nó sẽ hữu ích trong việc giải quyết vấn đề của quý vị.
Dưới đây, chúng tôi xin đưa ra các giải pháp cụ thể cho từng vấn đề.
Không thấy được kết quả rõ nét trong quá trình đào tạo hiện tại. Việc đào tạo thật sự có ý nghĩa?
Làm thế nào để giúp nhân viên học được cách ứng xử và các kỹ năng trong kinh doanh, đồng thời cắt giảm chi phí?
Không biết rõ phương pháp đào tạo phù hợp với công ty của mình…
Làm thế nào để soạn thảo nội dung sử dụng cho các chương trình đào tạo nội bộ?
Không thấy được kết quả rõ nét trong quá trình đào tạo hiện tại. Việc đào tạo thật sự có ý nghĩa?
Làm thế nào để giúp nhân viên học được cách ứng xử và các kỹ năng trong kinh doanh, đồng thời cắt giảm chi phí?
Không biết rõ phương pháp đào tạo phù hợp với công ty của mình…
Làm thế nào để soạn thảo nội dung sử dụng cho các chương trình đào tạo nội bộ?
GOEN Learning Community (GLC) là một dịch vụ đào tạo cho phép nhân viên tham gia các khóa đào tạo cần thiết cho công ty vào bất cứ lúc nào, bất kỳ nơi đâu, bất kể số lần với mức phí cố định.
phải mất quá nhiều sự chuẩn bị và chi phí để tập hợp và đào tạo cùng một lúc.
do dự và tự hỏi có nên đầu tư vào nó hay không.
không có cách nào khác ngoài việc kiểm tra thông qua bản khảo sát sau đào tạo
không có cách nào khác ngoài việc kiểm tra thông qua bản khảo sát sau đào tạo
phải mất quá nhiều sự chuẩn bị và chi phí để tập hợp và đào tạo cùng một lúc.
do dự và tự hỏi có nên đầu tư vào nó hay không.
không có cách nào khác ngoài việc kiểm tra thông qua bản khảo sát sau đào tạo
phải mất quá nhiều sự chuẩn bị và chi phí để tập hợp và đào tạo cùng một lúc.
do dự và tự hỏi có nên đầu tư vào nó hay không.
không có cách nào khác ngoài việc kiểm tra thông qua bản khảo sát sau đào tạo
Tóm lại, khó thấy được “hiệu quả” như công ty kỳ vọng đối với việc “đầu tư vào giáo dục”
Có thể chủ động chọn thời gian, chủ đề phù hợp
Ở nhà, công ty, hay bất cứ nơi đâu đều có thể tham dự buổi học
Có thể tham dự nhiều lần cho đến khi thấu hiểu vấn đề
Có thể tham dự nhiều lần cho đến khi thấu hiểu vấn đề
Có thể chủ động chọn thời gian, chủ đề phù hợp
Ở nhà, công ty, hay bất cứ nơi đâu đều có thể tham dự buổi học
Có thể tham dự nhiều lần cho đến khi thấu hiểu vấn đề
Có thể chủ động chọn thời gian, chủ đề phù hợp
Ở nhà, công ty, hay bất cứ nơi đâu đều có thể tham dự buổi học
Có thể tham dự nhiều lần cho đến khi thấu hiểu vấn đề
Bất cứ lúc nào đều có thể báo cáo tình trạng học tập và kết quả kiểm tra cho công ty
(≈12,000,000 VNĐ)
(≈16,000,000 VNĐ)
(≈23,000,000 VNĐ)
(≈23,000,000 VNĐ)
(≈12,000,000 VNĐ)
(≈16,000,000 VNĐ)
(≈23,000,000 VNĐ)
(≈12,000,000 VNĐ)
(≈16,000,000 VNĐ)
(≈23,000,000 VNĐ)
*Hợp đồng tối thiểu từ 6 tháng trở lên
*Chưa bao gồm VAT và phí gia nhập lần đầu tiên
*Liên hệ để lấy báo giá trong trường hợp đào tạo trực tiếp tại quý công ty
Kỹ năng tư duy | Kỹ năng giao tiếp |
---|---|
1. Cần biết khi làm việc trong công ty Nhật 2. Tư duy logic 3. Tư duy giải quyết vấn đề | 4. Cách viết bản đề án 5. Thuyết trình 6. Horenso 7. Kỹ năng trao đổi 8. Kỹ năng đào tạo/huấn luyện nhân sự |
Kỹ năng chuyên môn | Khóa học đặc biệt dành cho người Nhật |
---|---|
Kinh doanh・Marketing9. Đề xuất bán hàng dành cho BtoB 10. Phục vụ khách hàng Omotenashi cho BtoC 11. Bán hàng Omotenashi cho BtoB 12. Đào tạo về Marketing Dành cho cửa hàng/nhà máy13.5S | 14. Cách tư duy để tăng cường năng lực cho nhân viên 15. Tiếng Việt dẫn đến thành quả |